Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу с выходного дня». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Следовательно, если выходные работника определяются в общем порядке, то 31 декабря 2017 года будет являться для него выходным.
Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
МОЖНО ОФОРМЛЯТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ФИЗЛИЦОМ, КОГДА ПРИЕМ НА РАБОТУ СОВПАДАЕТ С ВЫХОДНЫМ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫМ ДНЕМ?
Содержание:
Как оформить прием работника в выходной день
Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена. Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него.
Перевод возможен только с согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому если он просит перевести его с 1 января, а компания хочет это сделать с 9 января (чтобы не оформлять документы до нового года), то здесь надо искать компромиссный вариант. Или можно объяснить сотруднику на твердом окладе, что дата перевода на зарплате никак не скажется.
Отметим, что работник, согласный трудиться в выходной или праздничный день, может также указать в заявлении, какой вариант он выбирает: двойную оплату работы или дополнительный выходной.
Большая часть из вышеозначенных действий могут не требовать непосредственного документального оформления – обязательными являются лишь приказ о выходе на работу и отметка в табеле рабочего времени. Остальные действия могут быть выполнены в формате устной договоренности, однако письменная форма при необходимости может помочь защитить каждой из сторон взаимоотношений свои права.
Дата приема на работу в трудовой книжке
Важно! Запись в трудовую книжку необходимо внести в срок до 5 дней с даты начала работы нового сотрудника.
Трудового кодекса в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
ТК РФ срок, последний день которого приходится на нерабочий день, заканчивается в ближайший следующий за ним рабочий день.
Также заслуживает внимания в контексте оплаты выходных дней и время командировки сотрудника. Сотрудник обязан работать в выходные дни в командировке только в случае, если это прямо предусмотрено командировочным распоряжением работодателя. В таком случае выходные оплачиваются в двойном размере.
Дата трудового договора и дата приказа о приеме на работу
За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация.
Сразу следует отметить, что есть категории работников, которых категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если они выразили свое согласие.
РФ, которая прямо называет конкретный день увольнения, не являющийся при этом последним рабочим днем, содержится в статье 127, согласно которой в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
А вот в иных случаях работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа. Если в организации он не создан, решение о работе в такие дни работодатель принимает самостоятельно.
Возможно, вам будут интересны эти темы:
Работа в выходные дни также имеет множество и других нюансов, с которыми следует быть ознакомленными как работодателю, так и работнику. В частности, предметом споров может быть вопрос о том, как оплачивается работа в выходной день за отгул или по двойной ставке.
В любом случае до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель должен принять организационно-правовые меры, предусмотренные ст. 29 КЗоТ (инструктажи, ознакомление с документами и пр.).
Как пояснил Конституционный Суд РФ, данная норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора (определения от 25.01.2012 N 1-О-О,от 22.03.2011 N 394-О-О, от 27.01.2011 N 16-О-О).
Праздничные и нерабочие дни определены законом (ст. 73 КЗоТ), но и в эти дни значительное количество предприятий не приостанавливает работу.
Соблюдение этой нормы делает невозможным как увольнение «задним числом», так и искусственное продление действия трудового договора.
Да, можно, законом это не запрещено. В этом случае дата начала работы — выходной день, отразите это в трудовом договоре, в приказе о приеме и трудовой книжке.
Если работник согласен выйти на работу в выходной или праздник (либо сразу после уведомления, если такого согласия не требуется) организация составляет приказ о привлечении его к работе в выходной или праздничный день.
В 2014 году новогодние каникулы, которые продлятся с 1 по 8 января, официально являются нерабочими днями. Но несмотря на праздники, сотрудника можно оформить с 1 января.
Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.
А.В. Сидоров работает в ООО «Тюльпан» на должности сантехника. Должностной оклад сотрудника равен 25 000 руб. Для работника установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье. По производственной необходимости А.В. Сидоров трудился в свой выходной день 22 февраля 2015 г. Этот день был отработан полностью. От дополнительного выходного он отказался.
Трудовое законодательство не устанавливает специальных требований о том, чтобы дата приема на работу совпадала с рабочем днем по производственному календарю. Такая дата, которая указывается в трудовом договоре как начало работы – это одно из обязательных условий этого документа. А все условия трудовом договоре могут быть определены соглашением сторон.
Работа в праздники и выходные дни: кому запрет, кому — разрешение
Такие даты, как дата принятия на работу и дата начала работы, могут не совпадать. Некоторые работодатели вправе устанавливать своим сотрудникам сменный график работы.
Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
При этом их необходимо ознакомить под подпись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).
Но чтобы это уполномоченное лицо могло принять решение о необходимости привлечения сотрудника к работе, обычно на практике на его имя составляется докладная/служебная записка от непосредственного руководителя работников, которых необходимо привлечь к работе.
Поэтому в зависимости от категории работников и особенностей предприятий-работодателей выходные дни могут быть разными.
Уточнение вопроса: какую дату поставить в графе 2 трудовой книжки, если работник принят 1 января, а приказ – от 30 декабря предыдущего года?
Кроме этого, положения ТК РФ также предусматривают ряд категорий граждан, привлечение которых к трудовой деятельности в выходные допускается исключительно с их согласия, вне зависимости от обстоятельств. К данным категориям сотрудников можно отнести:
- Инвалидов и родителей детей-инвалидов.
- Работников, осуществляющих уход за нетрудоспособными близкими.
- Матерей детей до трёхлетнего возраста.
- Родителей одиночек детей до пятилетнего возраста.
ФНС России представлен обзор правовых позиций КС РФ и ВС РФ по вопросам налогообложения за 3 квартал 2019 года В обзоре приведены наиболее важные судебные решения, содержащие, в ч…
Не запрещено законом и увольнять работников в их выходной день (при наличии определенных законом оснований для увольнения).
К работе Л.И. Винер в выходной 02.03.2019 не привлекался и фактически вышел на работу в понедельник 04.03.2018. В этот же день был подготовлен приказ о его приеме на работу с 02.03.2019. Запись о приеме на работу 02.03.2019 на основании приказа от 04.03.2019 внесена в трудовую книжку 07.03.2019.
Он проработал в этот день восемь часов. Размер часовой тарифной ставки, установленный для данного работника, составляет 210 руб. Согласно коллективному договору ООО «Пион» работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. От дополнительного выходного А.И. Степанов отказался. Рассчитаем сумму оплаты за работу 7 января 2015 г.
Также не путайте день приема на работу в выходной с оформлением приема на работу. Оформление приема на работу может занимать не один день, в то время как дата приема на работу (как указали выше) одна. Напомним, что ознакомить работника с приказом о приеме на работу вы должны в трехдневный срок со дня, когда работник фактически начал работать.
А к исполнению своих трудовых обязанностей работник должен приступить в свой первый по графику рабочий день.
Запрещено ли одному работнику оформить одновременно совмещение должностей и расширение зоны обслуживания?
Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
Важно! Если договор и приказ издается уже после того, как работник приступил к работе, то в документах должна указываться фактическая дата начала работы.
Труд в праздничный день организация должна оплатить по двойным сдельным расценкам. За работу 23 февраля 2015 г. А.И. Рогожину следует начислить 3000 руб. (100 руб. х 2 х 15 шт.).
Если для оформления приема на работу нужно привлечь других работников к работе в их выходной, тоже соблюдайте специальный порядок. Для случая увольнения в день, когда работник не работал, в КЗоТ предусмотрена даже специальная норма порядка проведения расчетов с увольняемым работником. Согласно ст. 116 КЗоТ, если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему при увольнении суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.